习近平总书记指出：“有文化自信的民族，才能立得住、站得稳、行得远。”百年邮政发展史是我们文化自信的源泉，更是赢得未来的核心竞争力，邮政金融从“人嫌细微、我宁繁琐，不争大利、但求稳妥”的经营理念到“四千精神”，从“人民邮政为人民”的服务宗旨到“为客户创造价值”的核心价值观，从“普惠城乡，让金融服务没有距离”的金融使命到“进步，与您同步”的品牌主张，沉淀了深厚的文化底蕴，形成了普惠亲民与家国情怀共存、勤恳质朴与开拓奋进同在的独特文化气质，成为感召员工干事创业、建功立业的精神动力。
文化是最深沉的力量，是使命的召唤，是内心的灯塔。面对复杂多变的内外部环境和艰巨繁重的发展改革任务，我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚守邮政文化这个根脉和优良传统，坚定文化自信，结合实践不断赋予“人民邮政为人民”新的时代内涵，以文化铸根魂、以文化强能力、以文化感召人，使文化软实力转化为强大驱动力，用一系列创新实践绘就绚丽夺目的高质量发展新画卷。
坚定文化自信 融入央企之魂
百年奋斗历程为邮政企业文化注入了新鲜的时代血液和不竭的发展动力。近年来，陕西省分行坚决筑牢党建这一企业发展的“根”和“魂”，围绕金融企业“三大任务”和邮储银行“5+1”转型发展战略，通过“党建+经营”“党建+云端”“党建+团建”“党建+合规”等形式，将“国之大者”转化为“行之要务”，全面融入国家乡村振兴战略，大力支持西部大开发、“一带一路”建设和黄河流域治理，扎实服务陕西制造业、“专精特新”及科创企业发展，连续三年被金融监管部门评为支持乡村振兴“优秀”等级，用实际行动诠释了国有大行担当。作为央企，我们要深刻认识邮政金融的政治性和人民性，铭记百年邮政史，以“人民邮政为人民”为根本出发点，深入践行以“求是求实、自强不息”为核心的“十大价值导向”，将文化自信融入经营管理和自身精神气质，将“普惠”与“稳健”的基因深植血脉，凝聚共识、鼓舞斗志、激发动力，高水平履行央企经济责任、政治责任和社会责任，为建设具有全球竞争力的世界一流企业贡献力量。
坚固文化基因 植入邮储之魂
优秀的企业文化是一家成熟商业银行的核心竞争力，是行稳致远的立身之本。自2022年以来，在中国邮政企业文化引领下，陕西省分行结合邮储特色文化，坚持守正创新，建立优秀创意和创新项目评选管理机制，举办“青春心向党奋斗绽芳华”企业文化短视频大赛、“创新变革·赋能发展”企业文化青年说、青年沙龙等活动，策划推广“秦小储”系列表情包，积极营造创新文化氛围；依托陕西红色资源禀赋，将红色文化融入基层党支部和广大党员的思想血脉，积极打造陕西特色的“红色党支部”品牌；开展“品牌提升年”“让美好发生”“暖心邮储”“感动服务”主题服务活动，文化品牌美誉度显著提升。作为国有大行，我们要在邮政文化的指引下，弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，践行社会主义核心价值观，深入践行银行使命、愿景、价值观、企业精神、品牌主张和应用理念，将其潜移默化到思维模式和行为模式中，持续深耕服务“三农”、中小企业和城乡居民，坚持做难而正确的事，专注于擅长的赛道，做透做深做大做强，坚定不移打造“五大差异化增长极”，提升企业文化软实力和发展引领力。
坚守文化信仰 引入队伍之魂
“人无精神则不立，国无精神则不强。”自2022年以来，陕西省分行厚植邮政文化基因，把文化赋能摆在突出位置，深入开展立标对标达标——“三标”活动和“强省行”三年行动，坚持“为价值付薪、为能力付薪、为绩效付薪”的价值导向，开展“领航工程”人才库建设、省市上下交流、跨地市交流、业技项目制交流、机关“U行计划”，制定校园招聘管理培训生基层实践培养方案，常态化开展职级晋升和职称聘任、开发网点人员绩效看板系统等，建立“以市场为导向”的资源配置机制，完善“物质+精神+职业生涯”多层激励体系；实施“三亮三比三评”“党支部领题破题”“共建共享共进”“行长值大堂”和党工团主题实践活动，多措并举解决基层“急难愁盼”问题。2022年，陕西邮储人调查指数与绩效表现列全国邮储十家“双赢”分行之一，员工满意度、认同感和归属感不断提升。作为一家企业，我们要紧跟时代步伐，坚守正确的世界观、人生观、价值观，落实“员工是最重要的资本”的价值观和“尊重员工价值，开发员工潜能，成就员工梦想”的人才理念，将文化理念化为“植根内心的修养”，把践行企业文化作为“无须提醒的自觉”，通过创造公平环境、搭建职业平台，使员工在邮储舞台上绽放光彩，实现个人价值与企业价值“共赢”。
刘爱力董事长指出：“文化亦是企业的灵魂，文化强则企业强；优秀的企业文化是高质量发展的动力。”在新时代新征程上，我们必须坚定文化自信，以打造一流企业文化软实力为支点，推动邮政文化内化于心、外化于行、固化于制、强化于责、实化于效，持续提高文化感召力、企业亲和力和品牌影响力，不断把人民对美好生活的向往变为现实，为高质量发展注入强大精神力量和持久动力。
